Durante décadas, o comando das agências foi associado a dois arquétipos dominantes: o criativo visionário ou o fundador comercial. Liderança era sinônimo de repertório, relacionamento e intuição estratégica.
Mas o mercado amadureceu.
A transformação digital, a pressão por previsibilidade e a sofisticação dos dados mudaram o jogo. Hoje, crescer exige mais do que boas ideias, exige sistema, integração e governança.
É nesse cenário que a W51 inicia 2026 oficializando Larissa Yuriko como sócia da operação. O movimento não representa apenas uma mudança societária, mas também a consolidação de um modelo de liderança orientado por dados, integração e crescimento estruturado.
Quando integração vira diferencial competitivo
O novo perfil de liderança no mercado publicitário nasce no cruzamento entre performance, tecnologia e estratégia.
Hoje, um sócio precisa ser capaz de:
- Conectar dados à tomada de decisão.
- Integrar criação e tecnologia sem fricção.
- Estruturar processos que sustentem escala.
- Implementar governança antes da pressão externa exigir.
A oficialização de Larissa reconhece exatamente esse papel.
Ela já participava ativamente das decisões estratégicas da agência, liderando processos e promovendo a integração entre performance, criação e tecnologia, três pilares que sustentam o modelo da W51.
Não é uma mudança de função, mas sim a formalização de uma liderança que já operava na prática.
Um movimento reconhecido pelo mercado
A relevância dessa transição foi destaque no Meio & Mensagem, principal veículo especializado do setor de comunicação no Brasil, reforçando a importância estratégica do anúncio.
O reconhecimento por um veículo de referência evidencia que o movimento vai além da estrutura interna e dialoga com uma transformação mais ampla no modelo de agência.
Estrutura antes da escala
Nos últimos anos, a W51 vem consolidando um processo de amadurecimento estrutural com foco em governança e decisões orientadas por dados.
Esse posicionamento se materializa em frentes como:
- Estratégias de CRM e performance voltadas a crescimento sustentável
- Desenvolvimento de plataformas e soluções digitais estruturadas
- Produção de conteúdo integrada à inteligência estratégica e tecnologia
Mais do que serviços isolados, a agência opera como um ecossistema que integra criatividade, tecnologia e estratégia para gerar impacto real nos negócios de seus clientes.
Quem é Larissa Yuriko?
Com experiência acumulada em cliente, agência e consultoria, Larissa construiu uma visão transversal do mercado, combinando estratégia, operação e análise de dados.
É formada em Comunicação Social e Publicidade e Propaganda, com MBA em Comunicação e Mídias Digitais e MBA em Gestão e Análise de Dados (BI e Big Data).
Sua trajetória une:
- Visão estratégica de negócios
- Profundidade analítica
- Experiência prática em integração de áreas
- Capacidade de estruturar crescimento orientado por dados
Esse perfil simboliza uma nova geração de liderança no setor, menos departamental e mais sistêmica.
Uma nova fase da W51
A decisão de oficializar Larissa como sócia foi liderada por Thiago Buchler, fundador e CEO da W51, dentro de um plano estratégico de consolidação da governança e fortalecimento da operação.
“A W51 entra agora em um novo capítulo, mais robusto, mais ousado e cheio de planos ambiciosos. E saber que tenho ao meu lado alguém que acredita, entrega e sonha na mesma intensidade me deixa extremamente confiante no futuro.”
- Thiago Buchler
A entrada na sociedade marca um ponto de virada e a formalização de um modelo que prioriza previsibilidade, integração e expansão sustentável.
“Estou animada, comprometida e confiante com o próximo capítulo que começa agora. Temos planos ousados, metas claras e uma visão que nos move na mesma direção.”
- Larissa Yuriko
Liderança como direção estratégica
O mercado não separa mais criatividade de performance, nem tecnologia de crescimento, assim como governança de inovação. Agências que desejam escalar precisam operar como sistemas integrados e isso começa pela liderança.
A oficialização de Larissa como sócia sinaliza maturidade, consolidação e ambição de longo prazo. Não é apenas uma mudança societária. é uma definição de direção.
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